「求人広告」「社会人・OL」「広告代理店」向けの資料一覧

ビジネス特化SNS・LinkedIn（リンクトイン）を媒体とする
「LinkedIn広告」の基礎知識をわかりやすく解説したPDF資料です。

【解説項目】
・概要
・特徴
・配信面
・キャンペーン目的
・ターゲティング
・クリエイティブ例

【この資料でわかること】
・LinkedInとはどんなSNSなのか
・LinkedIn広告の基本情報
・メリットとデメリット

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《サービス》
■教育カテゴリアプリNo.1！累計870万人以上が利用している学習管理メディア「Studyplus」
口コミで成長・コロナ禍で学生の “スマ勉” （=勉強にスマートフォンを活用する）アイテムとして定着！



《サービス特徴》
■中学生・高校生・大学生といった若年層へのリーチ・ブランディングが可能！
┗高校3年生の3人に1人が利用
┗大学受験生においては2人に1人が利用

■教育カテゴリにおいて月間利用率No.1！
┗教育カテゴリでもっとも利用されているアプリ
「Google Play」ベストアプリへの2年連続（2015年・2016年）選出、「第13回日本e-Learning大賞（最優秀賞）」や公益財団法人日本デザイン振興会主催｢2018年度グッドデザイン賞｣の受賞、といった外部評価をいただいています。
App Store・Google Playのストア評価も平均4.5以上を記録しており、2022年末にはAppleのマーケティングクリエイティブ（TV等で放映）にも登場しました。


《取り扱い広告メニュー》
■アプリ内・バナー広告
■アプリ内・動画広告
■ダイレクトメッセージ型広告
■タイアップ型記事広告
■当社独自のデータを活用したDSP広告
■当社独自のデータを活用したSNS広告


《広告の特長》
中学生～大学生の“学年単位（年齢）”でターゲティングを絞って、
広告配信、リーチすることが出来ます。
また、それだけではなく、当社独自で取得したユーザーデータをDMPに蓄積しており、
そのデータを使って連携先のLINEやTwitterにも配信が可能です。
スタディプラス独自の「学年指定」やその他多くのセグメントを用いることで、
当社アプリ内でのリーチだけでなく、LINEやTwitter面においても、
精度の高いターゲティングが可能です。


《ご提案先について》
・学習塾 様
・予備校 様
・オンライン学習塾 様
・一般メーカー様（ナショクラなど）
・地方自治体 様


【注意事項】
なお、本件資料は大学様以外にご提案いただく際の資料となりますので、
大学様へのご提案についてはお問い合わせをお願い申し上げます。

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【運用型求人広告とは？】
広告の掲載枠を購入して一定期間掲載する「掲載型WEB求人広告」と違い、事前にチャージした金額がクリック毎に消化される広告の事を「運用求人広告」と言います。ご予算や広告内容、キーワードに応じた広告出稿が可能なため、柔軟な広告運用ができます。

【主な運用型求人広告メディアのご紹介】
求人メディアの数は年々増えていき、いったいどのメディアに掲載すればよいのかわからない…というご相談も多くいただいております。今回は6つの主要メディアのメディアガイドでまとめてご紹介します。

◆Indeed（インディード）
◆Indeed PLUS（インディードプラス）
◆engage（エンゲージ）
◆求人ボックス
◆スタンバイ
◆キャリアジェット

【Indeed（インディード）】
Indeed（インディード）は採用活動に特化した「求人検索エンジン」です。Indeed（インディード）は日本で月間訪問数が約4,000万人近くもあります。日本のcmなどプロモーションにも力をいれており、世界のみならず日本でも膨大な訪問数を獲得できているのも特徴で採用活動に欠かせない仕組みとなりました。
★株式会社bサーチはIndeed正規代理店で、シルバーパートナーとして運用を代行。載開始から、運用・効果改善、そして新入社員の入社まで責任をもってサポートします。

【求人ボックス】
求人ボックスはカカクコムが運営するアグリゲート型の求人検索サイトです。求人サイトや個別企業の求人情報を収集し、国内最大級となる500万件以上の求人を掲載。全国・各雇用形態の求人を偏りなく掲載することで、様々な求職者のニーズに対応しています。

求人ボックスで募集できる雇用形態は多種多様で中途、パート・アルバイト、新卒など様々な雇用形態に対応しています。求人情報に特化した検索サイトのため、より成果に直結しやすいユーザーがターゲットになります。

入札単価（クリック単価）クリック単価は入札単価を上限として、掲載順位等に基づいて都度反映されます。入札単価は求人ボックス内の掲載順位を決める一つの要素で、25円～1000円の間で1円単位で自由に設定が可能となっております。

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現在、新卒の約3人に2人がInstagramで就職活動の情報を収集しています。このような状況の中、競合他社でも新卒採用アカウントを開設し、母集団の教育や企業理解の促進を目的とする動きが増えております。弊社は、新卒採用に特化したInstagramの運用を得意としており、貴社の採用魅力を最大限引き出すことができる最適な施策イメージをご案内いたします。

このガイドでは、採用担当者がInstagramを効果的に使用して新卒採用を成功させるための戦略を網羅的に解説します。最新のトレンドとデータを基に、Instagramの機能やアルゴリズムの最適な活用方法をご紹介。インフルエンサーやストーリーズ、リールなどのコンテンツを使用してターゲットとなる新卒生にリーチし、魅力的な企業イメージを構築する方法から、具体的な投稿例やキャンペーンのアイデアまで、具体的な手法を豊富に提供します。

本ガイドを通じて、読者はInstagramを使った新卒採用の最前線を学び、実際の採用シーンで直ちに応用可能な知識とスキルを身に付けることができます。結果として、効率的でコスト効果の高い方法で理想的な新卒候補者を獲得し、採用競争で一歩リードすることが期待されます。

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「社内にマーケター人材がおらず、採用しようにもなかなか上手くいかない……」このようなお悩みをお持ちの企業さまは、多いのではないでしょうか。マーケティング人材の不足は、多くの企業で課題となっている問題のひとつです。

即戦力のマーケターを採用したいなら、外部のマーケターがおすすめ！本資料では、マーケティング人材の不足に悩んでいる企業さまに向けて、外部マーケターのメリットや注意点を解説します。

外部マーケターを採用すれば、経験豊富な即戦力マーケターに依頼できるうえ、人件費を抑えることが可能です。ただし、人材の質に差があったり、緊急時の対応が難しかったりとデメリットはあります。

そこでおすすめなのが、即戦力マーケターとのマッチングに特化した「マーケしごとマッチAg」！資料内で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

【本資料で解決できる課題】
・社内のマーケター不足を解消したい
・即戦力マーケターをどうやって採用したらいいのかわからない
・外部マーケターを採用するメリット・注意点を知りたい

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▼この資料のポイント！
①Greenの活用法を網羅: Greenを使用して中途採用のスカウト活動を最大限に活用する方法を解説。
②実践的なガイド: スカウトの基本から求人票の作成、スカウトメールの効果的なテンプレート作成まで、具体的なステップを解説。
③初心者でも分かりやすい: 初歩的な説明も含め、シンプルで理解しやすく解説。

▼目次
①Greenとは？ - 概要と基本情報
②各種設定におけるTips - 初期設定からスカウト開始までの準備
③目的別スカウト運用時の打ち手一覧 - 効果的なスカウト戦略
➃まとめ - スカウト活動の成功ポイントと常に留意すべきこと

▼詳細
この資料は、Greenを用いた中途採用のスカウト機能を最大限活用するための詳細なガイドブックです。Greenの基本的な特徴から始まり、求人票の作成、スカウトメールのテンプレート作成まで、採用担当者がスムーズに活動を行えるように、具体的なステップと戦略が解説されています。特に、初心者でも簡単に理解し運用できるよう、操作方法に関する具体的なアドバイスが豊富に盛り込まれています。効果的なスカウトメッセージの作成方法から、応募者の反応を引き出す戦略まで、採用成功に必要な要素が網羅されており、このガイドを利用することで、質の高い候補者の確保が期待できます。

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50社分の採用動画事例をリサーチした資料となります。
ぜひ採用動画制作時にご参考ください。
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弊社では採用動画制作を得意とし、他にも動画を活用したマーケティングのご提案・制作を行う会社です。
現在、「動画戦略診断会」を今だけ60分無料で行っておりますので、もしご興味ありましたらお気軽にご連絡ください。

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【Happiness】は地元でお仕事を探したい方への求人紙です。
１エリア約10万世帯への配布で14,000円（税別）～求人告知が行えます。
さらに、紙面だけでなくお仕事情報満載の「ハピネスWEB」にも同時掲載が可能です。

全17エリアで展開中。お店にあった地域へ求人募集を出しませんか？


●低価格を可能にした自社ポスティング

【Happiness】を発行している地域新聞社は地元情報紙「ちいき新聞」を発行しており
ポストがあるお宅へ1軒1軒手配りで配布しています。

自社媒体の「ちいき新聞」と一緒に配布するため、低価格で求人広告を打ち出せます。
発行のタイミングにつきましてはお問い合わせください。


●ハピネスWEBについて

弊社が運営してきた地域情報サイト「チイコミ」内の求人情報ページです。
「ちいき新聞」と連動した地元密着記事が読めるサイト内で、地域の求人情報として御社の求人を告知します。
地元の人が集まるサイトに求人告知をすることで、効果的に求職者を募ることができます。


主要労働力となる20代～40代へのアプローチは重要ですが
この年代の一般新聞購読率は低下し続けています。

【Happiness】は、ポスティングで求人情報をお届けする為、
20代～40代の方が読者の約7割を占めます。

主婦層に向けたパート募集や派遣募集はもちろん、
学生や単身の社会人などが住むワンルームマンションやアパートにも
しっかりと情報をお届けしているため、正社員募集やフリーター募集などにも適しています。

●ちいき新聞について

フリーペーパーとしてのちいき新聞は、
1984年9月（昭和59年）に創刊しました。

千葉県・茨城県で毎週170万部以上、ポストがあるお宅へ1軒1軒手配りで配布しているフリーペーパーメディアです。
創刊から35年以上、地域密着フリーペーパー広告による集客支援を行っています。

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ダイレクトリクルーティングを実現する上で抑えておきたい5つのポイントを紹介しております。
HR担当者が明日から使える内容となっておりますので、ぜひともDLしてみてください。

ダイレクトリクルーティングって最近よく聞くけどどうなの？
ダイレクトリクルーティングってどう進めたらいいかわからない。
そんな疑問を抱えている採用担当者は、意外に多いのではないでしょうか？

本資料では『ダイレクトリクルーティング』を成功させるポイントをわかりやすいご紹介します。

【このような方におすすめ】
ダイレクトリクルーティングの内容を知りたい方
HR領域に関わっている方

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■ダイレクトソーシング&スカウト戦略・実行支援サービス「TOREL」について
「TOREL」は、ダイレクトリクルーティングに特化したスカウト戦略・実行支援サービスです。 貴社の採用データを分析し、設計から運用、施策提案まで担当いたします。

採用担当の皆さん、こんな課題抱えていませんか？
・採用手法が多くて何から始めたらいいかわからない
・ターゲット層からの応募がなかなか来ない
・忙しくて採用母集団形成ができない

課題の主な原因としては採用難易度の上昇と採用にかかる膨大な作業コストです。
そこで！ITエンジニア採用に特化した採用アウトソーシング&スカウト支援サービス「TOREL」をご提案いたします！

■「TOREL」の特長
1.現状の課題が見える！
これまでの採用データをプロフェッショナルが分析し、ボトルネックとなる部分を発見します。

2.応募者が増える！
当社メンバーがスカウト代行を実施することで応募者が増加し、母集団形成を実現します。

3.ノウハウが知れる！
経験豊富な当社コンサルタントが貴社採用チームにノウハウを共有します。内製化を支援することも可能です。

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Z-Linkとは、YouTubeを主軸としたSNSを活用して、Z世代と企業を繋ぐ新しい採用手法のことです。

Z世代のほとんどがSNSで情報収集をする時代の中で、
最新のソーシャルメディアプラットフォームを駆使し、企業がZ世代の優秀な人材を獲得するための効果的な戦略です。

この革新的な採用アプローチにより、企業への深い理解を得ることができ、
理念や働き方に興味を持った、入社後にミスマッチになりにくい優秀な人材を獲得することが可能となります。


▼こんなお悩みありませんか？
・既存の採用手法だけでは限界を感じてきた
・求人への応募が少なく、広告費用が多く掛かる
・ターゲットから外れている応募ばかりくる
・会社の魅力をうまく発信できていない
・ミスマッチが多く早期退職や内定辞退をされてしまう

▼この資料でわかること
・Z-Linkの概要について
・Z世代の採用活動について
・実際の導入事例について


▼さらに採用以外にもこんな活用方法が
・新規顧客の獲得
・自社のブランディング強化
・制作したコンテンツをHPなどに二次活用


※詳しい事例などご興味ある方はお気軽にお問合せください！

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インタビュー動画制作サービス「キキトリ」のサービス説明資料です。キキトリはインタビュー動画の制作に特化しているため、発注者さまの負担が極力軽減され、かつ格安な価格での納品を実現しています。

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求人ビジネス成功のカギは、目的別に選べる機能です。
シンプルなマッチングサイトから、大規模なポータルサイトまで。求人サイトの「その先」を、CMSで構築できます。

【目次】
・理想の求人を、理想のかたちで
・豊富な課金モデルで市場の多様化に対応
・目的によって、活用法いろいろ
・システム構築例
・目的別機能一覧
・基本の料金構成
・オプション料金
・導入の流れ
・あんしんのセキュリティ
・あんしんのサポート
・お問い合わせ

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日程調整で発生する何往復ものメールをゼロにするビジネス日程調整ツールSpirのサービス説明資料です。
ビジネスで利用している複数のカレンダーと連携し、日程調整からGoogle MeetやZoomなどのWeb会議のURL発行、カレンダーへの登録、外部ツール連携まですべて自動で行うことが出来る日程調整ツールです。

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株式会社キヨスルがお届けする、業界別Webマーケティング戦略の基本に関する資料です。
こちらは人材派遣・人材紹介などの人材業界向けのWebマーケティング戦略をご紹介しています。

※本資料はオンラインセミナー用の資料になります。本編のオンラインセミナー動画は「株式会社キヨスル」のサイトで限定公開しております。

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目まぐるしく変化する採用市場、採用手法もサイトだけでなくSNSなど媒体も多様化しています。
従来のようにリクルートサイトに掲載するだけでは、競合他社に良い人材が流れてしまいます。
そこで今一度、業界ポジショニングの整理や自社の強みは何かを見直すことで、採用ブランドがより強固なものになると考えています。
採用サイトの見直しや媒体ごとの企画アイデアなど、採用ブランディングの下地を作ることでよりよい採用につながります。
今回はブランディングデザインカンパニーが考える「採用ブランディング支援」の観点で弊社が支援していることを資料にしております。
【アジェンダ】
①採用市場について
②採用ブランディングの流れ
③支援領域・体制
④QANDOのご紹介

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スリーバイフォークリエイトは、大阪市に拠点をもつデザインスタジオです。
動画コンテンツの制作を中心としながら、写真撮影やパンフレットなどのグラフィックデザイン、WEBサイトのデザイン制作など、 通常それぞれの業者を探すようなご依頼も、当社にご連絡いただければ一気通貫で対応可能です。
自社に一人デザイナーがいるかのような柔軟性と機動力を実現いたします。

手が回らない部分や、自社で制作するにはクオリティに自信がない部分などをスポットでご依頼いただくことも、新規サービスのリリースや新規出店時、採用シーズンなどに必要なクリエイティブをまるっとパッケージで依頼いただくことも、ご要望と予算に合わせた企画・提案をご用意いたしますので、お気軽にご相談ください。

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