【採用・人事担当者必見】ブランディングデザインと採用

目まぐるしく変化する採用市場、採用手法もサイトだけでなくSNSなど媒体も多様化しています。
従来のようにリクルートサイトに掲載するだけでは、競合他社に良い人材が流れてしまいます。
そこで今一度、業界ポジショニングの整理や自社の強みは何かを見直すことで、採用ブランドがより強固なものになると考えています。
採用サイトの見直しや媒体ごとの企画アイデアなど、採用ブランディングの下地を作ることでよりよい採用につながります。
今回はブランディングデザインカンパニーが考える「採用ブランディング支援」の観点で弊社が支援していることを資料にしております。
【アジェンダ】
①採用市場について
②採用ブランディングの流れ
③支援領域・体制
④QANDOのご紹介

ブランディングデザインカンパニーとして、ブランド設計から各種クリエイティブの制作までを一気通貫で支援しています。

1. CI&VI開発、パッケージデザイン、ロゴ開発、キャッチコピー開発など幅広いデザインの対応が可能
2. アートディレクターやコピーライターなど専門性の高い多様なメンバーによるサポート
3. 代官山スタジオグループの所属であり、精度の高い対応力とクオリティの高いアウトプットのご提供が可能

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