求人広告とは

求職者は、職種・給与・福利厚生など様々な情報をもとに就職先を決めます。
また、アルバイトや派遣、新卒採用や転職など、様々な目的で求人情報を探しています。
よって、企業が求める人材と、求職者が求める条件がマッチする媒体に広告を出稿することで、
効率よく求職者を募り、採用活動を進めることができるといえるでしょう。

「求人広告」「掲載課金」「経営者」の資料一覧

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資料更新日：2024/05/29 一括DL可能	中途採用で即戦力採用なら！圧倒的な採用力を誇る【doda】 Presented by 株式会社bサーチ社会人・OL 経営者求人広告、採用管理／その他求人広告採用管理サイトへの集客 B to B 広報期間課金掲載課金その他不動産・住宅設備・建設運輸・交通パーソルキャリア株式会社が提供する、業界最大級の利用者数を誇る転職サイトdoda(デューダ)。転職サイトdoda(デューダ)は人材紹介(転職エージェント)サービスや求人広告などの利用者をワンブランドに集約。幅広い業界・職種経験者が多数登録しているため、専門性を活かした即戦力人材にアプローチできます。・中途採用でオススメの媒体を知りたい・若手人材が欲しい・即戦力の人材をもとめているという人事担当の方はdodaを導入すべきか、資料を読んでぜひご検討ください。 >>資料の詳細を見る doda_パンフレット.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/05/27	地方中小企業向け低価格型　副業・兼業プロ人材マッチングサービス【代理販売不可】 Presented by Relations株式会社経営者求人広告、採用管理／その他求人広告採用管理売上拡大販売促進 B to B 掲載課金成果報酬月額課金 ※代理販売でのDLはお断りします。【サービス概要】副業プロ人材マッチングサービス「Skill Shift」(スキルシフト)は、地方の中小企業様と専門知識やスキルを活かし地方へ貢献したい人材を副業という形でつなぐマッチングプラットフォームです。通常の求人では集まらないような優秀な人材を「雇用」するのではなく「副業」という形で活用することで、月額謝礼平均3.4万円と安価に経営課題の解決を図る「副業人材活用」という新しい選択肢をご提案いたします。 ★様々な経営課題を解決できます！！ ◇マーケティング　　◇販路拡大・開拓　　　　◇広告・宣伝　広報・PR ◇商品開発　　　　　◇新規事業企画　　　　　◇人事・組織開発 ◇経営企画　　　　　◇営業企画　　　　　　　◇海外事業展開 ◇情報システム　　　◇経理・財務・資金調達このようなお悩みはございませんか？・「新規の集客がなかなか増えない…」・「ECサイトからの売上が伸び悩んでいる…」・「SNSを使って集客やPR、顧客への情報発信をしたい…」　　　　　　　　　　　　　・「人脈やコネクションで取引先を紹介してもらい販路を開拓していきたい…」・「人手不足の解消や従業員維持のため、採用戦略や人事評価制度を整備したい…」ご要望や現状をしっかりヒアリングし、貴社のお悩みに合った方法で経営課題を解決へと導きます。～「Skill Shift」が選ばれる理由～ ①優秀な人材が多数登録！「Skill Shift」には都市部企業の年収700万円以上の人材が20,000名以上登録中！大手企業や優良ベンチャー企業出身者、企画・戦略領域に特化した人材など、通常の求人では決して集まらないような人材が、活躍の場を求めています。 ②副業人材で経営課題を安価に解決！専門スキルやノウハウを持った人材を月額謝礼平均3.4万円で採用できます。コンサルティング会社や大手求人媒体に依頼するよりもはるかに安価！ ③人材の応募率・採用率が高い！平均応募率は99％、平均応募者数は15名！採用決定率も97％という高い実績を維持し続けています。　雇用ではなく副業人材活用という新しいカタチの人材採用で、今までにはなかった新しい知見やアイデアを取り入れ、都市部に負けない企業への発展にお役立て下さい！ >>資料の詳細を見る Skill Shift_Serviceguide_Plan.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/04/19	人手不足の解消に！製造業・建設業・飲食業の実績多数【資料進呈中】 Presented by Guidable株式会社社会人・OL 経営者求人広告、採用管理／その他求人広告採用管理サイトへの集客認知向上 B to B 掲載課金自動車・関連品外食サービス運輸・交通機械・電子部品・自動車・化学・物流・建築・飲食などあらゆる業界で人口減少の波を受けているかと思います。弊社の実績『20万人以上の外国人登録者数と月平均応募数15名の求人媒体』をもとに、これさえあれば採用成功に近づく、外国人採用の”入門書”を作成しました。在留資格や外国人採用の基本ルールなどについて解説。本書では採用担当者の人手不足の悩みの解決の手がかりとなるべく、外国人採用における基本的な知識と外国人採用を支援する「Guidable Jobs」でサポートできることをまとめました。本書が新しい採用手法として在留外国人採用を検討する手がかりとなれば幸いです。【掲載内容】 ■外国人採用の基本ルール ■在留資格(ビザ) ■注目すべき在留資格とは ■課題別おすすめ採用方法 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。 >>資料の詳細を見る WP_外国人採用ハンドブック.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/11/17	エンジニアが業務中に最も見ている技術5選 Presented by Qiita株式会社高所得・富裕層経営者学生タイアップ広告広報求人広告認知向上広報その他期間課金配信数課金掲載課金広告メディア電機・精密機器 Webサイト・アプリ・システム ■エンジニア情報共有サイト「Qiita」について知見を共有しスキルを高めることができる、日本最大級の技術情報共有サイトです。 Qiita上で発信や評価などの活動をすればするほど、自分に合った記事が届き、ほかのエンジニアと繋がりが広がります。Qiitaは、ユーザーがエンジニアとしてアイデンティティを確立し、表現できる場所を目指しています。 ■メディアデータ・会員数：100万人、記事投稿数：87万件、月間UU：600万UU、月間PV：4,000万PV ■概要実際にエンジニアとやりとりをする中で、以下ような経験をされたことはありませんか？・「エンジニアが実際に業務でどんな技術を使っているかわからない」・「エンジニアは最近どんなことに関心を持っているかわからない」本調査ではQiitaのデータから、エンジニアが業務中にどのような技術に関心があるのかを調査しました。是非、エンジニアの理解や採用の参考にご活用ください。 ■本資料でご紹介する内容・エンジニアが業務中に最も見ている技術5選・エンジニアが業務中に最も見ている開発ツール3選・このデータの活用方法 >>資料の詳細を見るエンジニアが業務中に最も見ている技術5選v2.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/08/07	エンジニア採用に◎ダイレクトソーシング&スカウト戦略・実行支援サービス Presented by 株式会社HeRos 社会人・OL 高所得・富裕層経営者求人広告採用管理認知向上 B to B 掲載課金成果報酬広告代理店アパレル・ファッション Webサイト・アプリ・システム ■ダイレクトソーシング&スカウト戦略・実行支援サービス「TOREL」について「TOREL」は、ダイレクトリクルーティングに特化したスカウト戦略・実行支援サービスです。貴社の採用データを分析し、設計から運用、施策提案まで担当いたします。採用担当の皆さん、こんな課題抱えていませんか？・採用手法が多くて何から始めたらいいかわからない・ターゲット層からの応募がなかなか来ない・忙しくて採用母集団形成ができない課題の主な原因としては採用難易度の上昇と採用にかかる膨大な作業コストです。そこで！ITエンジニア採用に特化した採用アウトソーシング&スカウト支援サービス「TOREL」をご提案いたします！ ■「TOREL」の特長 1.現状の課題が見える！これまでの採用データをプロフェッショナルが分析し、ボトルネックとなる部分を発見します。 2.応募者が増える！当社メンバーがスカウト代行を実施することで応募者が増加し、母集団形成を実現します。 3.ノウハウが知れる！経験豊富な当社コンサルタントが貴社採用チームにノウハウを共有します。内製化を支援することも可能です。 >>資料の詳細を見る TOREL_スカウト戦略・実行支援サービス.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/05/31	使えば使うほど効果UP！【エンゲージプレミアム】の効果的な活用方法 Presented by 株式会社bサーチ男性全般社会人・OL 経営者求人広告、採用管理／その他求人広告採用管理サイトへの集客認知向上その他期間課金掲載課金月額課金不動産・住宅設備・建設運輸・交通金融・保険エンゲージは無料で採用サイト、求人の作成、掲載ができるサービスです。基本的に求人広告を載せる際には月数万円～数十万円の費用がかかりますが、エンゲージを利用すれば、コスト面で制作を諦めることなく採用活動を行うことができます。その中で「よりスピード感をもって応募を集めたい」、「もっと効果を出したい」という場合は有料プランのエンゲージプレミアムの活用がおすすめです。エンゲージプレミアムを活用したことでWEBアクセスが急増し、応募効果が上がった事例も多数ございます。 >>資料の詳細を見る (新)エンゲージプレミアムパンフレット (1).pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/11/17	エンジニア採用ではQiitaの〇〇を見る？ Presented by Qiita株式会社高所得・富裕層経営者学生タイアップ広告広報求人広告認知向上広報その他期間課金配信数課金掲載課金広告メディア電機・精密機器 Webサイト・アプリ・システム ■エンジニア情報共有サイト「Qiita」について知見を共有しスキルを高めることができる、日本最大級の技術情報共有サイトです。 Qiita上で発信や評価などの活動をすればするほど、自分に合った記事が届き、ほかのエンジニアと繋がりが広がります。Qiitaは、ユーザーがエンジニアとしてアイデンティティを確立し、表現できる場所を目指しています。 ■メディアデータ・会員数：100万人、記事投稿数：87万件、月間UU：600万UU、月間PV：4,000万PV ■概要エンジニアではない採用担当者がエンジニアのスキルを判断することは簡単ではありません。しかし、今回はそんな非エンジニアの採用担当者でもわかるようにQiitaのマイページからスキルを見抜く方法をまとめました。非エンジニアの採用担当者でもQiitaを見てスキルを見抜けるようになれば『採用で困るシーンが減る』『エンジニアの負担を軽減できる』などと良いことづくめです。 ■こんなお悩みにありませんか？・書類選考してエンジニアに面接してもらったら、スキルのミスマッチがあり「なんで選考通したの？」と言われてしまった・エンジニアに「書類選考は採用担当が見てよ」と言われたことがある・エンジニアの書類選考、毎回エンジニアにやってもらって申し訳ないと思っている ■本資料でご紹介する内容・エンジニア採用ではQiitaの〇〇を見る・フォロー中のタグ、投稿した記事、LGTMした記事・Contributionとは・Organizationを見るとエンジニアの所属企業がわかる・GitHubやその他連携されたSNS >>資料の詳細を見るエンジニア採用ではQiitaの〇〇を見る？v2.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/11/17	採用担当者が押さえておくべきGitHub・Qiita入門 Presented by Qiita株式会社高所得・富裕層経営者学生タイアップ広告広報求人広告認知向上広報その他期間課金配信数課金掲載課金広告メディア電機・精密機器 Webサイト・アプリ・システム ■エンジニア情報共有サイト「Qiita」について知見を共有しスキルを高めることができる、日本最大級の技術情報共有サイトです。 Qiita上で発信や評価などの活動をすればするほど、自分に合った記事が届き、ほかのエンジニアと繋がりが広がります。Qiitaは、ユーザーがエンジニアとしてアイデンティティを確立し、表現できる場所を目指しています。 ■メディアデータ・会員数：100万人、記事投稿数：87万件、月間UU：600万UU、月間PV：4,000万PV ■概要エンジニア採用の場面において、「GitHub」や「Qiita」というサービス名を聞いたことはあるけれど、実際どこをどのように見てスキルの判断をすれば良いか分からない、と感じられたことがある採用担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか？本資料では各サービスの概要や見方、そしてそこから得られる情報、といった切り口で解説します。これまで、求職者のスキルチェックや書類選考はすべてエンジニアに任せっきりという方も、GitHubやQiitaを理解することで、その人がどんなスキルを持っていて、どんな技術志向なのかを把握することが可能です。 ■こんな方におすすめ・エンジニア採用を担当する採用担当者、経営者の方・これからエンジニア採用をはじめる方・スキルチェックや書類選考をできるようになりたい採用担当者の方 ■本資料でご紹介する内容・はじめに・GitHubとは？・GitHubを見るとわかること・Qiitaとは？・Qiitaを見るとわかること >>資料の詳細を見る採用担当者が押さえておくべきGitHubとQiitaの使い方v2.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/11/17	職務経歴書の内容がスラスラ分かる！非エンジニアの採用担当に贈るエンジニア用語集 Presented by Qiita株式会社高所得・富裕層経営者学生タイアップ広告広報求人広告認知向上広報その他期間課金配信数課金掲載課金広告メディア電機・精密機器 Webサイト・アプリ・システム ■エンジニア情報共有サイト「Qiita」について知見を共有しスキルを高めることができる、日本最大級の技術情報共有サイトです。 Qiita上で発信や評価などの活動をすればするほど、自分に合った記事が届き、ほかのエンジニアと繋がりが広がります。Qiitaは、ユーザーがエンジニアとしてアイデンティティを確立し、表現できる場所を目指しています。 ■メディアデータ・会員数：100万人、記事投稿数：87万件、月間UU：600万UU、月間PV：4,000万PV ■概要「言葉が難しくて全然理解できない……」エンジニア採用の中で、このように感じた経験はありませんか？非エンジニアの採用担当者でもエンジニアの言葉が理解できるようになれば、「採用で困るシーンが減る」、「自社のエンジニアとスムーズなコミュニケーションが取れる」と良いことづくめです。そこで今回はエンジニアが普段使う単語を厳選して46個掲載しました。今まで分からなかった会話にも参加できるかもしれません。 ■こんな方におすすめ・エンジニア採用を担当する採用担当者、経営者の方・これからエンジニア採用をはじめる採用担当者の方・用語を正しく理解し、自社の採用ニーズを正しく把握したい採用担当者の方 ■掲載例・ネイティブアプリ：パソコンや、スマートフォン等にインストールして利用するアプリケーションのことを指します。Office等のアプリケーションを指します。・サーバー：ブラウザ等のクライアントからの要求に対して処理した結果を返却する端末、またはその上で動作するプログラム、プロセスを指します。・キャッシュ：処理した結果を一時的に保存し、同様の要求が実行された際に前回の結果を再度利用する仕組みを指します。・ライブラリ：アプリケーションに組み込んで使用する外部ソフトウェアです。多くの場合、汎用性のあるソフトウェアであり、他のアプリケーションにも組み込むことが可能です。 >>資料の詳細を見る職務経歴書の内容がスラスラ分かる！非エンジニアの採用担当に贈るエンジニア用語集v2.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/11/17	採用担当者が押さえておくべきITエンジニアリングの全体像・基礎知識 Presented by Qiita株式会社高所得・富裕層経営者学生タイアップ広告広報求人広告認知向上広報その他期間課金配信数課金掲載課金広告メディア電機・精密機器 Webサイト・アプリ・システム ■エンジニア情報共有サイト「Qiita」について知見を共有しスキルを高めることができる、日本最大級の技術情報共有サイトです。 Qiita上で発信や評価などの活動をすればするほど、自分に合った記事が届き、ほかのエンジニアと繋がりが広がります。Qiitaは、ユーザーがエンジニアとしてアイデンティティを確立し、表現できる場所を目指しています。 ■メディアデータ・会員数：100万人、記事投稿数：87万件、月間UU：600万UU、月間PV：4,000万PV ■概要エンジニア採用を行う上で、採用担当者はプログラミングコードを書ける必要はありませんが、エンジニアリングについての正しい知識を身につけることは非常に重要です。今回公開する資料は、WEBアプリケーションの構造から、言語や職種について体系的に理解することができる内容となっています。 ■こんな方におすすめ・エンジニア採用を担当する採用担当者、経営者の方・これからエンジニア採用をはじめる採用担当者の方・用語を正しく理解し、自社の採用ニーズを正しく把握したい採用担当者の方 ■本資料でご紹介する内容・はじめに・Webアプリケーションの構造を知る・プログラミング言語とライブラリ・フレームワークを知る・担当領域から職種を知る・エンジニアが勤めるIT業界を知る >>資料の詳細を見る採用担当者が押さえておくべき ITエンジニアリングの全体像・基礎知識.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/08/02	外国人採用に必須な知識まとめました！「在留資格完全ガイド」 Presented by Guidable株式会社社会人・OL 経営者ノウハウ資料・ホワイトペーパー求人広告サイトへの集客 B to B 掲載課金観光・レジャー・宿泊外食サービス運輸・交通〜人事・採用担当者様必見！〜外国人採用をする上で、知っておくべき在留資格について、必要な情報のみを完全網羅できる内容です。 ▼内容を一部ご紹介・「特定技能」制度とは何か・「外国人留学生」の働き方について・異なる種類の「就労ビザ」について・「不法就労」についてのリスクと罰則について >>資料の詳細を見る Guidable_wp_在留資格.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/07/31	在留外国人動向完全ガイド Presented by Guidable株式会社社会人・OL 経営者ノウハウ資料・ホワイトペーパー求人広告サイトへの集客 B to B 掲載課金観光・レジャー・宿泊外食サービス運輸・交通〜人事・採用担当者様必見！〜外国人採用の今後の動向がわかる。「特定技能」などホットな話題から今後注目される隠れた在留資格など、最新の情報を知ることができます。 ▼内容を一部ご紹介・ニュースにおける在留外国人の報道・特定技能１号２号・日本の在留外国人政策・在留外国人の現在地とこれから・特定技能を上回る在留資格 >>資料の詳細を見る Guidable_wp_news.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/03/18	求人サイト構築×CMS 効率的な運用で事業拡大を Presented by 株式会社リーフワークス社会人・OL 高所得・富裕層経営者コンテンツマーケティングサイト制作・Web制作求人広告売上拡大サイトへの集客 B to B 掲載課金成果報酬月額課金広告代理店不動産・住宅設備・建設病院・クリニック求人ビジネス成功のカギは、目的別に選べる機能です。シンプルなマッチングサイトから、大規模なポータルサイトまで。求人サイトの「その先」を、CMSで構築できます。【目次】・理想の求人を、理想のかたちで・豊富な課金モデルで市場の多様化に対応・目的によって、活用法いろいろ・システム構築例・目的別機能一覧・基本の料金構成・オプション料金・導入の流れ・あんしんのセキュリティ・あんしんのサポート・お問い合わせ >>資料の詳細を見る求人サイト構築×CMS 効率的な運用で事業拡大を資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/03/15	トラックドライバー専門の求人サイト　トラックマンJOB Presented by 株式会社foredge 男性全般社会人・OL 経営者求人広告販売促進サイトへの集客認知向上期間課金掲載課金月額課金運輸・交通トラックドライバーに特化した求人サイトは、「トラックマンJOB」だけです！初回の求人原稿も無料で作成いたしますので、掲載企業様にお手間をおかけする事なくご掲載いただけます。トラックドライバー採用でお困りの企業様、是非ご掲載ください。 >>資料の詳細を見る【トラックマンジョブ】媒体概要資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/10/30	月3万円で新卒採用【ベンチャー・成長企業の採用ならチアキャリア】 Presented by 株式会社Cheer 社会人・OL 高所得・富裕層経営者求人広告サイトへの集客認知向上広報掲載課金月額課金チアキャリアはベンチャー・成長企業に特化をした就職サイトです。 ※20年6月にパッションナビより名称変更しました。大きく下記4点が強みでございます。・成長志向の人材とのマッチング率・CSの充実/原稿フォローも◎ ・1社平均2.19名の採用数・コロナ禍でのスカウト応募率22.97% 22卒、23卒、インターン、第二新卒の募集にご活用いただけます。 CheerCareerの会員の質には圧倒的な自信がございます。コストパフォーマンス、マッチング率重視で採用活動される際には非常に有益にご利用いただけるサービスです。 >>資料の詳細を見る cheercareer_pamphlet.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/08/26	月3万円〜最強コスパのベンチャー新卒就活サイトの代理店パートナー募集 Presented by 株式会社Cheer 社会人・OL 高所得・富裕層経営者求人広告売上拡大販売促進認知向上掲載課金月額課金現在、ベンチャー・中小企業に特化した就職メディア「CheerCareer」の販売パートナー様を大募集しております。 CheerCareer（チアキャリア）はベンチャー・成長企業に特化をした就職サイトです。 ※20年6月にパッションナビより名称変更しました。大きく下記4点が強みでございます。・成長志向の人材とのマッチング率・CSの充実/原稿フォローも◎ ・コストパフォーマンス/1社平均4.5名の採用数・コロナ禍でのスカウト応募率36.7% 22卒、23卒、インターン、第二新卒の募集にご活用いただけます。 CheerCareerの会員の質には圧倒的な自信がございます。コストパフォーマンス、マッチング率重視で採用活動される際には非常に有益にご利用いただけるサービスです。 CheerCareerの持つサービスとノウハウを惜しみなくご提供し、しっかりとサービス利用の成果を実感いただけますよう、私たち自身も成長しながらグッドパートナーであり続けます。 >>資料の詳細を見る cheercareer_pamphlet.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/07/21	長期インターン学生の効率採用なら「ユアターン」 Presented by 東晶貿易株式会社社会人・OL 経営者学生プレスリリース求人広告採用管理認知向上 B to B 広報期間課金掲載課金月額課金 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　「ユアターン」とは？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⼈材系集客でトップレベルの実績を持つ「東晶貿易」が運営する長期インターン求人情報サイトです。長期インターンシップに特化した求人情報サイトだからこそ、ミスマッチの少ない優秀な学⽣を獲得できます！ユアターンを利用することで、貴社にマッチする優秀な学生が必ず見つかるでしょう。＜貴社のこんなお悩みを解決！＞〇優秀な新卒学生を採用できていない。大手の新卒サイトでは、確実に埋もれてしまう…。〇せっかく新卒採用しても1年程で辞めてしまう。〇人材不足に悩まされている。今すぐガッツがある人を採用したい。こんなお悩みがある企業には「ユアターン」がぴったりです！＜ユアターンの特徴＞〇質の高い学生が多数！　∟MARCH以上の学生が７割を占めます。　　やる気のある優秀な学生層にアプローチがユアターンでは可能です。〇貴社にマッチした学生を送客できる！　∟検索広告メインで集客することで自らインターンを検索する意欲の高い学生だけがユアターンに登録しています。　　また、貴社のニーズに合った学生のみ送客するため、無駄のない採用活動ができます。＜対象職種＞・マーケティング・エンジニア・営業・ライター・企画・デザイナー・事務　など＜料金プラン＞広告掲載プランをご用意しています。それぞれ企業に合わせた料金プランがありますので、ぜひご相談ください。＜オプションプラン＞・求人原稿作成・社内写真撮影・上位掲載・スカウト配信・メルマガ配信　など初めて長期インターンを導入される企業様であっても、安心して始められるようにユアターンが全力でサポートいたします！ご相談ベースでも構いません。インターンシップについて少しでも興味がございましたらお気軽にご相談ください。 >>資料の詳細を見る 2021年ユアターン紹介資料【ユアターン】資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/07/15	中小企業のお客様必見！コロナ禍における採用で勝つための採用動画 Presented by 株式会社グローカル男性全般女性全般経営者動画広告動画・映像制作求人広告サイトへの集客認知向上広報掲載課金株式会社グローカルは、地域の中核企業の経営課題を解決する、経営コンサルティング会社です。採用動画を検討しているけれども… ・採用動画の作り方がわからない・動画のストーリー設計がわからない・新しい採用手法として動画を検討したい・採用動画の活用方法を知りたいという悩みはありませんか？＜コロナ禍における採用課題＞コロナ禍において、オンライン説明会やオンライン面接に移行するなど、新たな手段で採用活動をする企業が増えました。それにより、オンライン化により、就活生は企業の理解度が落ち、採用担当者は動機づけが難しくなっています。＜動画の必然性＞採用動画はテキストや写真に比べて短い時間でたくさんの情報をわかりやすく伝えることができるため、オンラインでの採用活動において有効な施策です。また、記憶の定着率も高いため、印象に残りやすく貴社への志望度もあがりやすい傾向にあります。コロナ禍における採用で勝つためには採用動画を使い、社風・風土・社員の雰囲気を伝え、入社後のイメージを伝えることは重要です。その中で、採用で勝つための動画の作成ポイントや、弊社の採用動画の特徴などをお伝えいたします。 >>資料の詳細を見る今こそ活用すべき採用動画のご提案.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/06/07	日本最大級の長期インターン求人サイト「ゼロワンインターン」 Presented by 株式会社そると社会人・OL 海外・外国人経営者求人広告、採用管理／その他求人広告採用管理認知向上 B to B 広報期間課金掲載課金成果報酬＜サービス＞ ◇日本最大級！月間140万PVの長期インターン求人情報サイト「ゼロワンインターン」＜サービスの特徴＞ ◇日本全国の優秀な大学生インターンの採用が可能　∟上位校比率が80%(MARCH・関関同立以上の大学レベル) 　∟プログラミングスクールと提携し、エンジニアやデザイナーの採用にも強みがあります。　∟士業事務所に必要な、簿記資格などを持つ学生も多数 ◇中小・ベンチャー企業・士業事務所の採用に強い　∟利用企業1,300社のうち、9割の企業が従業員1人〜50人規模の中小・ベンチャー企業です。　∟100社以上の士業事務所の採用支援実績もあり！ ◇indeedにも無料で掲載されます！　∟ゼロワンインターンに掲載した求人は、無料でindeedにも掲載され、応募の更なる期待ができます。＜対象業種＞・IT業界・コンサルティング業界・広告、出版業界・教育業界、FinTech業界（ただし塾・家庭教師などの講師募集は対象外です）・不動産業界・人材業界・メーカー・商社・士業事務所（税理士・弁護士・司法書士・行政書士・社労士など）＜対象外業種＞・飲食業界・塾、家庭教師の講師募集（運営側の募集は可能です）・風俗関係［商品プランについて］広告掲載プランと、成果報酬プランとどちらもご用意しています。目標採用人数に合わせて、プランをお選びください。掲載途中でのプラン変更も可能です。１名の採用から掲載可能です。［その他・サポートについて］長期インターンシップ導入を始めてする企業様へのサポートやアドバイスも無料で行っております。インターン採用に興味はあるけれど、不安な点や、メリット・デメリットなどを知りたいという方もお気軽にご相談ください。 >>資料の詳細を見るゼロワンインターン媒体資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2020/07/22	留学生・在留外国人向けのアルバイト求人掲載サイト【YOLOバイト（ヨロバイト）】 Presented by 株式会社YOLO JAPAN 男性全般海外・外国人経営者求人広告、採用管理／その他求人広告採用管理売上拡大販売促進広報掲載課金その他月額課金 YOLOバイト（ヨロバイト）とは世界226ヵ国、14万人以上の留学生・在留/在日外国⼈が登録する日本最⼤級の外国人向け求人掲載サービスです。2020年1月現在、1,200社を超える企業様よりご利用いただいております。外国人採用への不安を解消し、採用コスト削減に貢献します。訪日外国人（インバウンド対策）に向けた人員補強。外国人採用がはじめての企業様も安心してご利用いただけるよう、YOLOバイトが在留カードチェックや採用後の書類申請手続きもサポートいたします。会員数：15万人突破登録国籍数：226ヵ国【資料内容】 ●ヨロバイトサービス説明 ●掲載料金表 ●実際の案件応募数一覧← ●外国人採用を成功させる21ヵ条・日本語を話せる外国人が集まらない理由・深夜・早朝の仕事は案外人気？・同じ国籍同士だと離職率は低い？　など ■期間掲載プラン　└ 掲載地域によって料金が異なります。＜参考＞・東京：4週間掲載／10万円～・愛知：4週間掲載／7万円～・大阪：4週間掲載／8万円～ ■複数掲載ボリュームプラン　└ 地域／掲載数／期間により料金が異なります。＜参考＞・東京：12ヶ月／20掲載／月：15,000円～・大阪：12ヶ月／20掲載／月：15,000円～導入実績 DL資料ではさまざまなデータを基に、弊社サービスについて解説しております。 ■概況と推移 ■ユーザーデータ ■求人応募事例 ■掲載企業様の声なども合わせてご覧いただけます。留学生・在日外国人が日本の人手不足を解消する【YOLOバイト】のよくあるお問い合わせ利用開始までの流れを教えて下さいまずは貴社の状況をお聞かせください。状況に応じて最適なプランをご提案させていただきます。＜利用開始フロー＞（1）お申し込み（2）求人内容の入力（3）求人を6ヶ国語に翻訳（4）応募者の選定（5）オンラインで面接日設定（6）面接・採用 >>資料の詳細を見る 01_YOLOバイトダウンロード資料_2020年7月版.pdf 外国人採用を成功させる21カ条.pdf 資料ダウンロード（無料）